Второй год подряд школьники Шилки озеленяют город. В 2024 году действовало две смены.
Современные подростки стремятся подработать в каникулы — в этом году у шилкинских ребят снова была такая возможность. Администрация г. Шилки вместе с отделом краевого центра занятости населения организовали трудовой лагерь для двадцати юных шилкинцев в возрасте от 14 до 18 лет.
При трудоустройстве были оформлены все необходимые документы — ребята устроились на работу по-настоящему, с каждым был заключен трудовой договор, у каждого из подростков начался трудовой стаж.

Подростки вышли на работы по благоустройству и озеленению родного города, у них был немаленький фронт работы. Трудовая смена — хорошая возможность приобщить ребят к совместной трудовой деятельности для улучшения облика родного города.
По информации администрации
городского поселения «Шилкинское»

Как устроиться на работу в 14 лет:
рекомендации юриста по трудовому праву

Что потребуется для трудоустройства подростка с 14 лет? Во-первых, согласие одного из родителей или законного представителя. Во-вторых, выполнение легкого труда, который не вредит здоровью и не мешает образовательному процессу.
Какие есть ограничения по продолжительности рабочего дня?
Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает нормы рабочего времени:
• До 24 часов в неделю для сотрудников до 16 лет.
• До 35 часов в неделю для сотрудников от 16 до 18 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет.
• 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет.
• 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет. Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет).
Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме, либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления. Такие работники могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью.
Обязателен ли трудовой договор?
Если подростка (школьника/студента) берут на работу или подработку (временная работа по срочному трудовому договору на время каникул) в организацию, то трудовой договор обязателен. Без него работодатель нарушает закон.
Трудовой договор защищает права работника (тем более это важно для подростка):
— Гарантирует выплату зарплаты (дает возможность ее требовать в определенном договором размере), защиту прав работника, фиксирует условия труда, график, обязанности сторон.
Последствия отсутствия трудового договора, если речь идет о работе, а не услугах:
— Для работодателя: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ
— Для работника: риск невыплаты зарплаты, отсутствие фиксированных условий труда, графика, обязанностей сторон и пр.
Источник: hh.ru