1.12.2014 г. Федеральным законом № 408-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, составил 5965 рублей.
Трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которая выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Разъясняю, что в случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться в Шилкинскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю за защитой нарушенного права.
К.Харабурова,
старший помощник межрайпрокурора