П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
19 декабря 2025 г. № 529
г. Шилка
Об утверждении условий трудового соперничества
в агропромышленном комплексе муниципального района
«Шилкинский район» в отраслях животноводства, растениеводства
В соответствии с п. 25 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах самоуправления», со статьей 28 Устава муниципального района «Шилкинский район», в рамках муниципальной программы «Поддержка и развитие агропромышленного комплекса муниципального района «Шилкинский район» на 2021-2025 гг.», утвержденной постановлением главы муниципального района «Шилкинский район» от 14 декабря 2020 г. № 419, в целях стимулирования роста производства продукции животноводства и растениеводства, выявления лучших работников агропромышленного комплекса администрация муниципального района «Шилкинский район»
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе муниципального района «Шилкинский район» в отраслях животноводства, растениеводства (прилагаются).
2. Постановление № 440 от 08.12.2023 с изменениями от 31.01.2024 № 38 «Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе муниципального района «Шилкинский район» в отраслях животноводства, растениеводства» отменить.
3. Постановление подлежит размещению в районной общественно-политической газете «Шилкинская правда».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела развития сельского хозяйства администрации муниципального района «Шилкинский район» С.С. Балагурову.
С.В. Воробьёв,
глава муниципального района
Утверждён
постановлением администрации
муниципального района
«Шилкинский район»
от 19 декабря 2025 г. № 529
УСЛОВИЯ
трудового соперничества
в агропромышленном комплексе
муниципального района
«Шилкинский район» в отраслях
животноводства, растениеводства
1. Общие положения
1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе муниципального района «Шилкинский район» в отраслях животноводства, растениеводства регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в агропромышленном комплексе муниципального района «Шилкинский район» в отраслях животноводства, растениеводства по итогам текущего года, порядок и условия награждения и поощрения граждан, внесших весомый вклад в развитие агропромышленного комплекса муниципального района «Шилкинский район».
2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства продукции животноводства и растениеводства, выявление лучших участников трудового соперничества и их поощрение.
3. Итоги трудового соперничества подводятся ежегодно посредством оценки результатов работы в отраслях животноводства, растениеводства, за текущий год следующих участников трудового соперничества (далее – участники):
1) сельскохозяйственных товаропроизводителей муниципального района «Шилкинский район» (далее – сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее – КФХ) и индивидуальных предпринимателей (далее – ИП), соответствующих на дату представления заявки для участия в трудовом соперничестве критериям отнесения к сельскохозяйственным товаропроизводителям, определенным статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» (за исключением сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативов), представившим в Министерство Забайкальского края (в срок, установленный Министерством) отчетность о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за предыдущий год по формам, утвержденным Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и Министерством Забайкальского края.
2) сельскохозяйственных предприятий, КФХ и ИП, подразделений сельхозпредприятий, КФХ и ИП, занятых производством зерна;
3) сельскохозяйственных предприятий, КФХ и ИП, занятых производством картофеля, овощей открытого грунта;
4) сельскохозяйственных предприятий, КФХ и ИП, занимающихся разведением крупного рогатого скота, овцеводством, коневодством;
5) работников сельхозпредприятий, КФХ и ИП: животноводов, чабанов, комбайнеров, механизаторов.
6) пчеловодов, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – пчеловод).
4. На торжественной церемонии награждения победителей трудового соперничества, кроме победителей трудового соперничества, награждаются граждане, внесшие весомый вклад в развитие агропромышленного комплекса муниципального района «Шилкинский район» (далее – АПК), по представлению их руководителей, отобранные в соответствии с показателями, определенными в разделе 4 настоящих условий.
5. Руководители участников, граждан, внесших весомый вклад в развитие АПК, представляют в отдел развития сельского хозяйства администрации муниципального района «Шилкинский район» (далее – администрация) в срок до 17 декабря текущего года по адресу: г. Шилка, ул. Ленина 80, кабинет 25 заявки, содержащие:
1) для участия в трудовом соперничестве:
а) показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими условиями (в произвольной форме, с приложением подтверждающих документов);
б) данные руководителей, специалистов участника (Ф.И.О., должность, реквизиты счетов, открытых в российских кредитных организациях (далее – счета)), представляемых к награждению в случае признания участника победителем трудового соперничества;
в) реквизиты счетов участников, на которые в случае признания их победителями, подлежат перечислению денежные вознаграждения;
2) для награждения и поощрения граждан, внесших весомый вклад в развитие АПК:
а) показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими условиями (в произвольной форме, с приложением подтверждающих документов);
б) реквизиты счетов граждан, внесших весомый вклад в развитие АПК, на которые подлежат перечислению денежные вознаграждения.
Заявки подписываются руководителями участников, граждан, внесших весомый вклад в развитие АПК, и заверяются печатью (при ее наличии), которые несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной заявке.
6. Администрация регистрирует заявки в день поступления, рассматривает их в срок до 19 декабря текущего года и в четвертом квартале текущего года подводит итоги трудового соперничества и отбирает граждан, внесших весомый вклад в развитие АПК, в соответствии с настоящими условиями, что оформляется правовым актом администрации (далее – правовой акт).
7. Администрация в течение 3 рабочих дней после утверждения реестра получателей субсидий в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий год, составляет заявку на финансирование и направляет ее в комитет по финансам муниципального района «Шилкинский район» (далее — комитет).
8. Комитет на основании заявки на финансирование, в соответствии с утвержденным кассовым планом в установленном порядке перечисляет на счет администрации муниципального района субсидии в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района «Шилкинский район» на текущий год. В течение 3 рабочих дней после поступления указанных средств бухгалтерия МКУ «ЦМТО» администрации муниципального района перечисляет денежные вознаграждения на счета лиц, подлежащих награждению. В случае награждения физических лиц денежные вознаграждения перечисляются с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
9. Размеры денежных вознаграждений (подарков или сертификатов) в настоящих условиях указаны с учетом всех налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2. Условия трудового соперничества
в АПК в отрасли животноводства
10. В номинации «Лучшее хозяйство по содержанию поголовья крупного рогатого скота мясного направления» признаются три хозяйства, обеспечившие наибольший прирост маточного поголовья крупного рогатого скота (в головах) к началу текущего года. При равных показателях победителем признается хозяйство, имеющее наибольшее количество голов маточного поголовья. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 7000 рублей.
11. В номинации «Лучшее овцеводческое хозяйство» победителями признаются четыре сельхозпредприятия, КФХ и ИП, имеющие маточное поголовье не менее 200 голов и обеспечившие наибольший процент прироста поголовья овец. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 7000 рублей.
12. В номинации «Лучшее хозяйство по содержанию поголовья крупного рогатого скота молочного направления» победителями признаются три сельхозпредприятия, КФХ и ИП, имеющие маточное поголовье не менее 50 голов и обеспечившие среднесуточный надой молока от каждой коровы не менее 10 кг. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 7000 рублей.
13. Среди животноводческих хозяйств по содержанию маточного поголовья крупного рогатого скота победителями признаются четыре лучших животноводческих хозяйства по уходу за маточным поголовьем крупного рогатого скота мясного направления продуктивности, обеспечившие наивысшую сохранность молодняка по состоянию на 1 октября текущего года. При равных показателях двух и более животноводческих хозяйств победителем признается животноводческое хозяйство, у которого наибольшее количество поголовья. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 5500 рублей.
14. Среди животноводческих хозяйств по уходу за поголовьем молодняка крупного рогатого скота мясного направления продуктивности победителями признаются пять лучших животноводческих хозяйств по уходу за молодняком крупного рогатого скота, получившие наивысший среднесуточный прирост живой массы от каждой головы, но не менее 600 граммов по состоянию на 1 октября текущего года. При равных показателях двух и более животноводческих хозяйств победителем признается животноводческое хозяйство, у которого наибольшее количество поголовья. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется сертификатом на сумму 3300 рублей.
15. Среди сельхозпредприятий, КФХ и ИП по обслуживанию маточных отар овец численностью не менее 120 голов победителями признаются четыре лучших хозяйства, обеспечившие наивысший процент прироста маточного поголовья овец по состоянию на 1 октября текущего года к началу текущего года.
Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 5000 рублей.
16. Среди сельхозпредприятий, КФХ и ИП по содержанию табунных лошадей, численностью маточного поголовья не менее 100 голов, победителями признаются три лучших хозяйства, обеспечившие 100-процентную идентификацию маточного поголовья по состоянию на дату подачи документов.
Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 4406 рублей.
17. Среди пчеловодов победителем признается пчеловод, получивший наивысшие показатели производства продукции (меда), но не менее 30 кг на 1 пчелосемью и обеспечивший не снижение количества пчелосемей к уровню года, предшествующего текущему году. Победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 5000 рублей.
3. Условия трудового соперничества
в АПК в отрасли растениеводства
18. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий, КФХ и ИП в номинации «Лучшее зерноводческое хозяйство» признаются три хозяйства, получившие наивысшую урожайность, но не менее 20 ц/га. Победителям присуждаются 1, 2 и 3 места.
Победители награждаются дипломами 1, 2 и 3 степени и поощряются денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 20000 рублей, 15000 рублей и 10000 рублей соответственно.
19. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180%, вручаются лента «Чемпион жатвы», грамота и денежное вознаграждение (подарок или сертификат) в размере 18000 рублей.
20. Среди комбайнеров победителями признаются два лучших комбайнера, занятых на уборке зерновых, кормовых культур, добившихся высокой выработки на комбайн, выполнивших сезонную норму не менее чем на 150%. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 12000 рублей.
21. Три лучших водителя, занятых на перевозке сельскохозяйственной продукции, выполнивших задание по перевозке грузов на 100% при условии экономии запасных частей и горюче-смазочных материалов, по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ, ИП награждаются грамотой и поощряются денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 10000 рублей каждый.
22. Среди сельхозпредприятий, КФХ и ИП, занятых производством картофеля, овощей открытого грунта, победителями признаются по одной лучшей организации по каждому направлению (занятых производством картофеля, занятых производством овощей открытого грунта), имеющие посевные площади не менее 5 га. Каждый победитель награждается грамотой и поощряется денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 10000 рублей.
4. Условия награждения и поощрения граждан, внесших весомый вклад
в развитие АПК
23. На торжественной церемонии награждения победителей трудового соперничества, кроме победителей трудового соперничества, награждаются по представлению руководителя сельхозпредприятия, КФХ и ИП следующие граждане, внесшие весомый вклад в развитие АПК:
1) два молодых работника в возрасте до 30 лет, добившиеся лучших результатов по производственным показателям.
Каждый награждается грамотой и денежным вознаграждением (подарком или сертификатом) в размере 5000 рублей;
2) пять лучших специалистов — бухгалтеров сельхозпредприятий, КФХ и ИП, обеспечивших своевременное и качественное представление отчетности, обладающих высоким профессионализмом, общей и профессиональной этикой, не имеющих дисциплинарных взысканий, награждаются грамотой и сертификатом на сумму 4000 рублей.
При равных показателях двух и более граждан, представляемых к награждению, награждению подлежит лицо, в отношении которого поступила заявка ранее других.