Правила Минстроя нужно применять с 17 февраля 2026 года. Они касаются управляющих компаний, ресурсоснабжающих организаций, региональных операторов по обращению с ТКО и ряда иных юрлиц. Под взаимодействием понимается обмен сообщениями с собственниками и пользователями жилых домов и помещений в МКД. Полагаем, речь идет о домовых чатах.
Юрлиц обяжут поддерживать непрерывный доступ собственников и пользователей, например, к таким сведениям в мессенджере:
— номер телефона и электронная почта организации;
— режим ее работы;
— время и адрес центра обслуживания клиентов;
— номер телефона диспетчерской и аварийно-диспетчерской служб юрлица;
— также для ресурсоснабжающих организаций — данные о перерыве в поставках ресурсов для обслуживания МКД и жилых домов, информация о коммунальных услугах и пр.
Вступят в силу и другие правила.
Отметим, с 1 сентября 2026 года управляющие компании должны среди прочего записывать на прием собственников и пользователей помещений в МКД, в том числе через мессенджер MAX.
Документ: приказ Минстроя России от 29.12.2025 № 856/пр
Могочинский транспортный
прокурор разъясняет судебную практику по трудовым спорам
С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды.
В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.
Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца.
Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно.
Отметим, подобным образом срок считали и другие суды, в т.ч. 5-й КСОЮ.
Документы: определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 № 88-32144/2025
Могочинский транспортный
прокурор разъясняет судебную практику по трудовым спорам
В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки — суды отменили взыскание.
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.
Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).
Документы: определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 № 88-21766/2025
Могочинская
транспортная прокуратура