В 2013 году в экономической жизни района происходили значительные и, можно сказать, знаковые перемены. Появилась новая, технически усовершенствованная структура в коммунальной сфере, и вместе с тем закрылось дорожное предприятие, обслуживавшее магистрали не только района, но и края. Позитивные перспективы дает деятельность новых золотодобывающих компаний района. Положительное движение в сфере производства, добычи, услуг подводит к закономерному вопросу «Неужели наконец-то десятки людей смогут устроиться на работу?» О сегодняшних тенденциях на рынке труда и характере спроса на кадры, нежелании трудиться и стремлении к высокому заработку корреспондент «ШП» Анастасия МИНИНА побеседовала с директором центра занятости Шилкинского района Хачатуром Агабекяном.

Корр.: Расскажите, пожалуйста, какой сегодня уровень безработицы? Сколько человек стоит на учете? Сколько зарегистрировано в качестве безработных?
Х.А.: По состоянию на 15 октября отмечается снижение уровня безработицы. На учете в качестве безработных граждан состоят 420 человек. Если говорить о начале года, то произошло увеличение на 40 человек, по отношению к середине года произошло уменьшение на 15 процентов. Уменьшение непосредственно на эту дату связано с тем, что ушли работать, снялись с учета кочегары, всего порядка 80 человек. И сейчас будет наплыв, судя по тому, сколько граждан обращается к нам за последнюю неделю. К концу года мы прогнозируем около 500 человек безработных. На конец прошлого года таковых было 380.
Корр.: Каков возраст безработных?
Х.А.: На 1 октября из 480 человек 16-17 лет — 3, 18-19 лет — 20, 20-24 года — 45, 25-29 лет — 56 человек. Предпенсионный возраст — 37 человек. 321 безработный — в возрасте от 30 до 53 лет у женщин и 58 лет у мужчин. Трудоустроились кочегары в возрасте от 30 и до предпенсионных лет.
Корр.: Сколько человек сокращено с предприятия коммунального хозяйства в Шилке?
Х.А.: В списках на сокращение от МУП «ЖКХ г. Шилка» числится 23 человека, остальные переведены в ООО «Коммунальник». На сегодня ни один из них не обратился в наше учреждение. Большинство из них устроятся самостоятельно, не обращаясь к нам. Хотя в центре занятости порядка 300 вакансий. При желании безработных граждан мы можем трудоустроить практически каждого из них. Многие просто не хотят. Они приходят, особенно из сельских поселений, с той целью, чтобы им шел стаж и пособие. В большей степени такие граждане проживают в селе Казаново, Шилке и Первомайском.
Корр.: Ну ведь и ездить на отметку сельским жителям накладно? Тогда что ими руководит?
Х.А.: В сельских поселениях работы практически нет, и для многих пособие по безработице является единственным источником дохода. На сегодняшний день совместно с администрацией Шилкинского района разработана программа «Организация оплачиваемых общественных и временных работ муниципального района «Шилкинский район» на 2013-2015 годы», по которой администрация района возмещает часть затрат на оплату труда сельским поселениям. В рамках данной программы мы трудоустраиваем безработных граждан из сел на общественные работы, где сельское поселение платит минималку, и центр занятости оказывает материальную поддержку в размере от 1020 до 2040 рублей. Эта программа, на мой взгляд, правильная, так как в силу отсутствия средств в бюджете поселений поступают дополнительные средства на работы по благоустройству территорий, и трудоустраиваются безработные граждане. И это неквалифицированный труд, который является подходящим для многих безработных. Но опять же многие не хотят трудиться. Из тех, кто стоит на учете, 3-5 процентов устраиваются на такую работу. Остальные ссылаются на маленькую зарплату.
Корр.: Но при этом зачастую, наверное, не имея квалификации и порой даже образования?
Х.А.: Вы правы, отсутствие квалификации, опыта дает о себе знать. Но если человек не хочет работать, он найдет тысячу причин. Вы видите, тут лежат личные дела безработных граждан. Я их просматриваю: профессию, квалификацию и делаю себе заметки, отдельно записываю людей с высшим образованием, чтобы при необходимости предложить его кандидатуру работодателю. Пытаюсь объяснить людям, особенно выпускникам, которые сразу требуют зарплату в 30-40 тысяч, что нет такого и не будет. Единственное, если будет господдержка, как в социальной сфере начинающим специалистам. Есть программа «Содействие занятости населения Забайкальского края (2013-2015 годы)», по которой если выпускник трудоустраивается, центр занятости оказывает материальную поддержку данному выпускнику. В этом году на Шилкинский район было выделено четыре места, трудоустроили только одного. Причиной является то, что профессия либо квалификация выпускника не соответствуют требованиям и нуждам работодателя.
Корр.: Ну это, наверное, общество сформировало имидж, что рабочая специальность или профессия бюджетника не престижны, хотя при этом наблюдается дефицит таких кадров, а выпускники школ остаются невостребованными?
Х.А.: Да, и такое есть. В учреждения культуры, образования, медицины требуются высококвалифицированные специалисты. По состоянию на 1 октября из стоящих на учете в центре занятости Шилкинского района высшее профессиональное образование имеют 30 человек из 480, которые были зарегистрированы в качестве безработных. Из них 21 женщина, девять жителей сельской местности. Среднепрофессиональное образование имеет 41 человек, начальное профессиональное — 96, среднее общее — 177, основное общее — 119, не имеют образования 19 человек.
Люди неохотно переезжают из-за работы и у них нет желания ездить каждый день из поселения в райцентр. Хотя молодым, я считаю, нечего бояться переезда. И если ты грамотный специалист, будет продвижение по карьерной лестнице. Возьмем специалистов администраций сельских поселений, возраст их 45-60 лет. Когда они уйдут, кто будет работать? Люди с высшим образованием в основном там не остаются. Максимум лет пять, и этот вопрос остро встанет, его нужно решать уже сегодня. Я предлагал обучить здесь, в Шилке, порядка 10-15 человек в Бурятской государственной академии сельского хозяйства по специальности «Государственное и муниципальное управление». В селах есть умные дети, но семьи не всегда могут себе позволить обучить их. Я предлагал обучать детей заочно, и при этом они работали бы в учреждениях муниципалитета.
Корр.: В этом году закрылось Шилкинское ДЭУ. Приток работников этого учреждения отмечался в вашем центре?
Х.А.: В центр занятости обратилось не более пяти человек. Остальные, насколько мне известно, трудоустроились в предприятие «СтройДорЭко». Направление узкоспециализированное, специалисты востребованы. Мы по данному направлению обучаем, но обучаем, на мой взгляд, мало.
Корр.: Мало обучаете, потому что возможностей не хватает или не идут люди?
Х.А.: И возможности ограничены, и желающих не так много. Мы ежегодно обучаем порядка 10-15 бульдозеристов и экскаваторщиков, и они трудоустраиваются. А вот в сельском хозяйстве огромный кризис кадров. Многие сельхозпредприятия не могут найти ни трактористов, ни комбайнеров. За последние два года ни один безработный гражданин не обратился в центр занятости с целью обучения по данной специальности.
Корр.: Дефицит специалистов, наверное, можно связать с определенным кризисом в самой отрасли?
Х.А.: Есть спрос, но нет предложения. А оно зависит от условий, это закон экономики. Конечно, сельское хозяйство не может предложить работнику зарплату даже, грубо говоря, в 10000 рублей. Вырастить одну голову КРС — нужно два года, а чтобы платить каждому человеку 10-15 тысяч в месяц, нужно колоть одну в месяц. Сельское хозяйство не может себе этого позволить, особенно при той оснащенности, которая у него сегодня. Техника устаревшая, у нас единицы хозяйств могут себе позволить приобрести что-то новое. Выполнять сельхозработы на старой технике невозможно, так как это постоянные поломки, и соответственно затраты увеличиваются на 100, а то и 200 процентов, на мой взгляд. Соответственно заработной платы больше размера минимальной оплаты труда ждать не приходится.
Корр.: Какая ситуация складывается на сегодня с работниками градообразующих предприятий Первомайского?
Х.А.: В головном предприятии — ОАО «ЗабГОК» — осталось 30 человек, весной их было порядка 80, часть сократили, часть уволились сами. 22 из них стоят в качестве безработных, из них пятеро — пенсионеры, двое — предпенсионного возраста. Те, кто уволился, разъехались по вахтовой работе. На сегодняшний день на предприятии ведется конкурсное производство, то есть имущество готовится к реализации. Что будет дальше — непонятно.
По структурным подразделениям ситуация такова: «Рос-Шпат» в стадии банкротства, числится 15 человек; ООО «ЗабГОК» работает нестабильно, там 128 человек трудятся; ООО «Теплосети» — 54 человека, предприятие работает; «ЗабГОК-Связь» — 34 человека, предприятие работает; ООО «Березовая роща» — 12 человек, предприятие работает; ООО «РМЗ» — 110 человек, работает. Информация по среднесписочной численности на август, она меняется постоянно. Но по дочерним предприятиям ситуация стабильна, текучка кадров минимальна.
Корр.: А в железнодорожных организациях наблюдается какое-нибудь колебание в численности сотрудников?
Х.А.: С этими организациями у нас сотрудничество налажено плохо. На сегодняшний день у меня нет ни одной вакантной должности по предприятиям железнодорожной отрасли нашего района. Информацию по сокращениям они подают, а вот по потребности кадров нет.
Корр.: Вашим учреждением как-то курируется работа вахтовым методом?
Х.А.: Предприятий, которые желают набрать работников, много. У нас эта информация в доступе, любой желающий может ознакомиться. Вакансий на работу в других регионах достаточно. При обращении сотрудники центра также озвучивают эти предложения тем, кто имеет квалификацию в требуемых специальностях.
Корр.: Можно рассчитывать, что те компании, которые подают вам сведения, благонадежны, и с работой вдалеке от дома не возникнет проблем?
Х.А.: Они более благонадежны. Прежде чем направить человека с нашего района куда-то работать, я о данном предприятии узнаю все. Тесно сотрудничаем с красноярской компанией широкой специализации, люди остаются довольны. Большинство старается постоянно ездить на одно и то же место работы. Пока со всеми вахтовиками все нормально, ЧП не было. Хотя я противник того, чтобы отправлять наших людей куда-то работать. Есть у нас в районе работа — трудитесь. Конечно, заработная плата оставляет желать лучшего.
Корр.: Какие профессии наиболее востребованы в районе?
Х.А.: Рабочие, квалифицированные бухгалтеры нужны. Водителей, воспитателей, врачей, медицинских сестер очень много требуется. В образовательном процессе не хватает педагогов, психологов, музыкальных руководителей. Электрогазосварщики — постоянная проблема, электромонтеры, слесари-ремонтники необходимы. Свыше 290 вакансий сегодня свободны. 420 безработных. Если бы каждый пошел и соответствовал квалификации, осталось бы 130 человек.
Корр.: Проводимые вашим центром ярмарки вакансий предусматривают предложения по трудоустройству и пенсионерам. Насколько их доля в общей занятости высока?
Х.А.: Мы стараемся трудоустраивать пенсионеров. Доля, конечно же, небольшая. 24 октября проводили ярмарку для пенсионеров, вакантные должности имеются, посмотрим на желание наших пенсионеров. Кроме того, сейчас вступили в силу изменения в закон, по которым работодатель не имеет права указывать возраст претендента на должность, только квалификацию. Все вакансии в принципе подходящие.
Корр.: С открытием нового предприятия по золотодобыче ООО «Золото Дельмачик» видите перспективы на трудоустройство безработных?
Х.А.: Я непосредственно задавал руководителю предприятия вопрос, касающийся кадров. Он пообещал сотрудничество. Мы подаем информацию о тех специалистах горнорудной промышленности, которые высвобождаются, и они охотно идут на трудоустройство. Сейчас на предприятии идет стадия разведывательных работ и строительство объектов, задействованы порядка 110-120 человек, большинство из нашего района, предприятий ГОКа. На руднике «Апрелково» ситуация несколько иная, текучка кадров минимальна. Перспективы есть, но нужно готовить больше высококвалифицированных специалистов. Грамотные кадры есть 50% успеха любого предприятия.
Корр.: Спасибо за беседу.