С 1 марта 2023 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 будет действовать новый перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.

В перечень, в частности, включены рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются определенной деятельностью, в том числе финансовой и страховой, образованием, IT, операциями с недвижимостью.

Изменения в ТК

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, связанные с расторжением трудового договора. В статью 83 ТК РФ добавлено новое основание для увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – в случае мобилизации работодателя – физического лица или единственного учредителя компании. С сотрудниками будут расторгнуты трудовые договоры, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Источник: газета «Охрана труда и безопасность
предприятия»
от 11-24 ноября 2022 г.
№ 21 (807).