В прокуратуру неоднократно обещаются граждане с вопросами о незаконном увольнении, когда их «заставили» написать заявление по собственному желанию или соглашению сторон и как можно восстановиться на работе. Процедура увольнения по собственному желанию указана в статье 80 Трудового кодекса.
Инициатором увольнения по собственному желанию является исключительно сам работник. Он не обязан указывать причину принятого решения.
Принуждение к увольнению недопустимо. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Из общего правила о предупреждении не менее чем за две недели есть несколько исключений. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть иным в следующих случаях:
- · во время испытательного срока — не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
- · при увольнении руководителя организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
- · при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- при поступлении в образовательное учреждение;
- при выходе на пенсию;
- в связи с уходом за больными членами семьи, детьми до 14 лет, болезнью самого работника.
В перечисленных ситуациях трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.
На практике достаточно часто работники без уважительных причин в своих заявлениях просят уволить их раньше установленных 14 дней. В этом случае руководитель организации вправе согласиться или не согласиться с необоснованной просьбой работника.
Если работник принял решение об увольнении преждевременно, а потом решил его забрать и остаться на рабочем месте? В этом случае работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении. Заявление об отзыве, и распоряжение об отмене приказа об увольнении должны быть оформлены письменно. Есть лишь два основания отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение:
- · если на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ);
- · если увольняющийся находится в отпуске с последующим увольнением. В данном случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время — и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства.
После переговоров, стороны должны зафиксировать результат в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия.
Если до увольнения работник передумал и решил остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом указывается в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Н.В.Шеломенцева,
заместитель прокурора
Отличный пост